कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना ("ईएसओपी") लंबे समय से माना गया है एक अच्छा प्रबंधन उपकरण और मुआवजा लाभ, बनाए रखने के लिए मानव पूंजी, के रूप में अच्छी तरह के रूप में एक अच्छा समाधान के लिए उन कंपनियों के साथ सीमित नकदी प्रवाह
ईएसओपी कोई नया शब्द नहीं है, लेकिन इसकी महत्वपूर्ण टैक्स निहितार्थ किया गया है लगातार उत्तेजक विवाद है । इस रिपोर्ट की जांच-व्यक्तिगत आय कर ("गड्ढे")'के तहत प्रदर्शन के ईएसओपी योजनाओं प्रदान करते हैं, जो लाभार्थियों की एक बेहतर समझ है और इस तरह की क्षमता को कम करने के लिए कर जोखिम.
ईएसओपी कर सकते हैं बस के रूप में समझा जा कर्मचारी लाभ योजना के साथ सहमति व्यक्त की शर्तों और शर्तों है । एक कर्मचारी शेयर स्वामित्व परिभाषित किया गया है के रूप में शेयरों के आवंटन होगा कि दी जा करने के लिए निर्दिष्ट कर्मचारियों को भविष्य में, शेयरों के रूप में विकल्प और या शेयरों के स्वामित्व. के तहत इस तरह की एक योजना के साथ, कर्मचारियों को आम तौर पर इंतजार करना होगा के लिए एक निहित अवधि बीत करने से पहले, वे प्रदान कर रहे हैं एक स्वामित्व या अधिकार का प्रयोग करने के लिए विकल्प है, और खरीदने के लिए कंपनी के शेयरों के एक कम हड़ताल की कीमत की तुलना में प्रचलित बाजार. कर्मचारी के स्वामित्व में पूरा कर सकते हैं तरीकों की एक किस्म में, जो कर्मचारियों को शेयर खरीद सकते हैं, सीधे आवंटित किया शेयरों के रूप में एक बोनस प्राप्त करते हैं, शेयर विकल्प प्राप्त करने के शेयरों के माध्यम से एक लाभ बांटने की योजना है, आदि. सामान्य चरणों के एक कर्मचारी प्रोत्साहन योजना में शामिल हैं: गड्ढे पर आय से वेतन और पारिश्रमिक और प्रतिभूतियों से आय हस्तांतरण कर रहे हैं दो महत्वपूर्ण टैक्स देनदारियों के तहत एक ईएसओपी है । विशेष कर उपचार निर्धारित की गई है के तहत परिपत्र सं, दिनांक अगस्त. तदनुसार, पहली योग्य घटना उत्पन्न होता है के समय में शेयरों के आवंटन या जब कर्मचारियों के व्यायाम का विकल्प है । फिर भी, कर्मचारियों को आवश्यक नहीं कर रहे हैं की घोषणा करने के लिए और बनाने के लिए कर भुगतान, जब तक शेयरों के एक ही प्रकार के बेच रहे हैं या स्थानांतरित कर दिया । संबंध में करने के लिए शेयर विकल्प योजना के बीच के अंतर को उचित बाजार मूल्य पर व्यायाम की तारीख और राशि वास्तव में बरामद कर्मचारियों द्वारा इलाज किया जाएगा के रूप में वेतनभोगी आय. के मामले में एक शेयर स्वामित्व योजना, कुल बिक्री आय में मौद्रिक मूल्य पर विचार किया जाएगा के रूप में रोजगार आय तदनुसार, नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदार हैं, कंप्यूटिंग के लाभ के तहत एक ईएसओपी योजना के भाग के रूप में, वेतन आय और रोक कर देनदारियों से कर्मचारियों की है । एक सबसे उल्लेखनीय कारणों से रोजगार के मामले में आय में वियतनाम निवास का दर्जा है । विशेष रूप से, निवासी व्यक्तियों पर कर रहे हैं पर उनके दुनिया भर में आय की परवाह किए बिना, जहां आय का भुगतान किया है या प्राप्त है । रोजगार आय आम तौर पर विषय के लिए एक प्रगतिशील कर की दर से लेकर पांच प्रतिशत और पैंतीस प्रतिशत की वृद्धि हुई । अनिवासी व्यक्तियों दूसरे हाथ पर कर रहे हैं केवल पर कर के अधीन उनके वियतनाम स्रोत आय, चाहे जहां आय का भुगतान किया है और प्राप्त किया, एक कर की दर बीस प्रतिशत है । हो सकता है से मुक्त गड्ढे देनदारियों के तहत लागू एक दोहरा कराधान परिहार समझौता है, बशर्ते कि कुछ शर्तों से मुलाकात कर रहे हैं.
टैक्स संधि की सुरक्षा पर निर्भर करता है के बीच समझौता देश और वियतनाम, इसलिए उचित टैक्स में सलाह प्रासंगिक कर न्यायालय में मांग की जानी चाहिए । अगले टैक्स होगा कि ट्रिगर की घटना में एक शेयर हस्तांतरण से आय के शेयरों या प्रतिभूतियों के हस्तांतरण के लिए । इस संबंध में, निर्धारणीय आय से स्थानांतरित करने शेयरों प्रतिभूति की कीमत है, प्रत्येक हस्तांतरण और है.
एक प्रतिशत गड्ढे पर गणना स्थानांतरण कीमत पर लागू किया जाएगा । विशेष रूप से, एक शेयर प्रतिभूतियों के हस्तांतरण मूल्य निर्धारित किया जाता है के रूप में इस प्रकार है: एक ईएसओपी का उत्पादन कर सकते हैं एक अधिक से अधिक प्रतिबद्धता और उत्पादकता वृद्धि से कर्मचारियों में और, बारी में, अधिक से अधिक उचित बाजार मूल्य के एक उद्यम है, अगर कर्मचारियों को समझ कैसे अपने काम को प्रभावित करता है इस तरह के निर्माण के मूल्य. एक उपयुक्त ईएसओपी के साथ पूर्ण जांच कर देनदारियों में वृद्धि कर सकते हैं सतत विकास को रोकने और कंपनी से अप्रत्याशित टैक्स पेनल्टी का बोझ भविष्य में.
