वियतनाम के श्रम कानूनों में भारी रहे हैं कर्मचारी-अनुकूल, विशेष रूप से संबंधित मुद्दों पर समाप्ति या कर्मचारियों की बर्खास्तगीनिम्नलिखित के रूप में ही उद्देश्य कार्य करने के लिए एक गाइड के रूप में व्यापक अर्थ में, यह अभी भी सिफारिश की है कि पेशेवर कानूनी सलाह मांगी जा जब रोजगार में वियतनाम. सबसे रोजगार के मामलों में वियतनाम द्वारा नियंत्रित कर रहे हैं । श्रम संहिता आगे पढ़ने के लिए पर श्रम संहिता, कृपया देखें यहाँ. देश के कई सांविधिक आवश्यकताओं सहित, उन से संबंधित छोड़ने के लिए और छुट्टी के लिए प्रदान अधिकारों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के तहत"सामान्य"की स्थिति, के रूप में अच्छी तरह से उन लोगों के रूप में के तहत, खतरनाक ज़ोरदार या खतरनाक स्थितियों के साथ बाद समूह होने के अधिक अनुकूल अधिकार है । के लिए अनुबंध के मामले में, समय सीमा समाप्ति से पहले अनुबंध लेकिन कर्मचारी काम करने के लिए जारी नियोक्ता के लिए, दोनों पक्षों पर हस्ताक्षर करना चाहिए एक नई श्रम अनुबंध के तीस दिनों के भीतर इसकी समाप्ति. नियोक्ताओं की अनुमति पर हस्ताक्षर करने के लिए और एक का विस्तार डीटी प्रति अनुबंध कर्मचारियों, जिसके बाद दो पक्षों में दर्ज करना होगा एक अनुबंध. सभी श्रम अनुबंध में होना चाहिए अनुपालन के साथ वियतनामी कानूनों और सामूहिक श्रम समझौते के प्रासंगिक कंपनी (यदि वहाँ एक है). के रूप में मानक रोजगार अनुबंध टेम्पलेट मंत्रालय के श्रम, और सामाजिक मामलों नहीं करता है विशिष्ट प्रावधान शामिल करने के लिए बनाया गया हितों की रक्षा के नियोक्ताओं, विदेशी कंपनियों के संचालन में वियतनाम अक्सर सलाह दी जाती दोनों को बनाने के लिए एक विशिष्ट श्रम अनुबंध और एक सेट के आंतरिक नियमों को निर्दिष्ट कर्मचारी नियमों और विनियमों. नियोक्ता के साथ अधिक से अधिक दस कर्मचारियों को जारी करने के लिए आवश्यक है और उनके रजिस्टर के साथ के छह महीने के भीतर संचालन. के अभाव में पंजीकृत, ऑपरेटिंग कंपनियों को वियतनाम में मिल जाएगा यह करने के लिए बहुत मुश्किल अनुशासन और कर्मचारियों को बर्खास्त. जो कर्मचारियों को नियोजित किया गया है के लिए कम से कम बारह महीनों के हकदार हैं करने के लिए एक महीने के वेतन, प्लस वेतन भत्ता, अगर वहाँ है किसी भी, हर साल के लिए सेवा की एक न्यूनतम के साथ दो महीने के वेतन. सिवाय जहां श्रम अनुबंध कर रहे हैं पारस्परिक रूप से या स्वचालित रूप से समाप्त समाप्त (उदाहरण के लिए के माध्यम से समाप्ति), वहाँ रहे हैं तीन कानूनी ठिकानों जिसके तहत नियोक्ता को समाप्त कर सकते हैं श्रम अनुबंध: यह अक्सर मुश्किल होता है के लिए एक नियोक्ता के लिए एकतरफा समाप्त एक कर्मचारी, नियोक्ता अभी भी करते हैं, तो निम्न परिस्थितियों में: नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं की सेवा के लिए पूर्व सूचना कर्मचारी के मामले में एकतरफा समाप्ति के साथ, नोटिस की अवधि के प्रकार के आधार पर श्रम अनुबंध की समाप्ति के लिए कारण है । नियोक्ता भुगतान कर सकते हैं, कर्मचारी के वेतन के बराबर करने के एवज में नोटिस की अवधि के रूप में लंबे समय के रूप में उत्तरार्द्ध, तो भी इससे सहमत हैं । जबकि वर्तमान श्रम संहिता स्पष्ट नहीं है कि क्या करने के लिए नियोक्ता के साथ परामर्श करने के लिए ट्रेड यूनियन में व्यायाम करने के लिए अपने अधिकार की एकतरफा समाप्ति श्रम अनुबंध कर रही है, तो अभी भी सलाह दी की खातिर के लिए विवेक है । केवल कर्मचारियों को जो नियोजित किया गया है के लिए कम से कम बारह महीनों के लिए हकदार हैं विच्छेद भत्ता । वैधानिक विच्छेद भत्ता के बराबर है एक आधे महीने के वेतन, प्लस वेतन भत्ता, अगर वहाँ है किसी भी, के लिए प्रत्येक वर्ष की सेवा की समाप्ति के लिए श्रम अनुबंध के मामलों में एकतरफा समाप्ति. इससे पहले बर्खास्तगी, नियोक्ता भेजना चाहिए कम से कम एक प्रश्न के लिखित चेतावनी कर्मचारी के लिए, बताते हुए कि वास्तव में जब वह प्रतिबद्ध है, प्रत्येक के ऊपर कार्य करता है. चेतावनी पत्र में किया जाना चाहिए और लेखन के साथ हस्ताक्षर स्टाम्प के नियोक्ता, के लिए स्वीकार किया है (जरूरी नहीं कि: स्वीकार किए जाते हैं) द्वारा कर्मचारी है । व्यवहार में यह है करने के लिए सिफारिश की है दो चेतावनी पत्र में, सबसे पहले जो कर्मचारी है, एक समय सीमा निर्धारित करने के लिए सही समायोजित अपने गलत व्यवहार या कार्रवाई. सबसे पहले, नियोक्ता चाहिए सभी सबूत इकट्ठा के दुराचार और आचरण एक अनुशासनात्मक सुनवाई की उपस्थिति में संबंधित कर्मचारी और यूनियन के प्रतिनिधि. अनुशासनात्मक सुनवाई में दर्ज किया जाना चाहिए लिखा मिनट के हस्ताक्षर के साथ. के बाद अनुशासनात्मक सुनवाई, नियोक्ता केवल अनुमति दी करने के लिए जारी बर्खास्तगी के फैसले विचार-विमर्श के बाद प्रासंगिक के साथ संघ. अभ्यास में, यह कई ले सकते हैं महीने के लिए सप्ताह के लिए बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया को पूरा किया जा सकता है । एक बर्खास्तगी किया जाएगा अवैध घोषित कर दिया, तो नियोक्ता नहीं करता है, सख्ती से प्रक्रियाओं का पालन के रूप में कानून द्वारा अपेक्षित. एक कंपनी अपने कर्मचारियों की छटनी करना है, जहां एक संगठनात्मक पुनर्गठन या तकनीकी परिवर्तन सहित, मैं) आंशिक या पूर्ण परिवर्तन के मशीनरी या उपकरण या प्रतिस्थापन के द्वारा उन्नत तकनीकी प्रक्रिया के क्रम में प्राप्त करने के लिए वृद्धि की क्षमता) परिवर्तन के उत्पाद लाइनों या उत्पादों की संरचना में कमी के लिए अग्रणी के कर्मचारियों की संख्या की आवश्यकता है या में एक अतिरेक परिदृश्य में, श्रम संहिता की आवश्यकता है कंपनी के लिए फिर से सिखाना प्रभावित कर्मचारियों और आवंटित करने के लिए उसे करने के लिए उसे एक नई नौकरी के लिए उपलब्ध हो सकता है कि कंपनी में. अगर नए रोजगार उपलब्ध नहीं है, नियोक्ता दे देना चाहिए वैधानिक नोटिस द्वारा प्रकाशित, या तो आंतरिक या बाह्य, की एक सूची के लिए कर्मचारियों बंद रखी जा. जबकि अलग-अलग नोटिस नहीं है, विशेष रूप से आवश्यक है, नियोक्ता पहले से परामर्श करना चाहिए के साथ उचित व्यापार संघ के कार्यकारी समिति और सूचित स्थानीय प्राधिकारी के तीस दिन की समाप्ति से पहले की तारीख.
एक व्यक्ति के कर्मचारी वर्ग के कर्मचारियों को आरंभ कर सकते हैं श्रम अदालत की कार्यवाही के संबंध में किसी भी श्रम विवाद.
अनुपालन के साथ स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं में से एक है मुद्दों विदेशी कंपनियों का सामना जब कर्मचारियों को रोजगार में वियतनाम. जो कंपनियों के लिए इरादा रोजगार के लिए अपने कर्मचारियों के माध्यम से सीधे उनके शामिल वियतनामी इकाई है, पेशेवर कानूनी सलाह की सिफारिश की है । ढाल भू प्रदान करता है एक वैकल्पिक मार्ग के लिए कंपनियों को आउटसोर्स करने के लिए रोजगार के अपने स्टाफ में वियतनाम. के रूप में एक वैश्विक नियोक्ता संगठन (भू), ढाल भू कार्य करता है के रूप में नियोक्ता के रिकॉर्ड और सुनिश्चित रोजगार के अनुरूप है मेजबान देश के नियमों के बारे में रोजगार. इसके अलावा ढाल भू संभाल लेंगे पेरोल प्रसंस्करण, टैक्स और आव्रजन का उपयोग कर ढाल भू सबसे तेज और सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीके से तैनात करने के लिए स्थानीय और विदेशी कामगारों में वियतनाम.
