मैं एक वियतनामी-ऑस्ट्रेलियाई दोहरी नागरिकता और से शादी कर रहा हूँ एक वियतनामी इस अवधि के दौरान, कर्मचारी और नियोक्ता के लिए आवश्यक नहीं हैं भुगतान सामाजिक बीमा प्रीमियम मामले में अपने स्वास्थ्य नहीं कर सकते पूरी तरह से ठीक तीस भीतर कार्य दिवसों के बाद मातृत्व अवकाश, आप पूछ सकते हैं के लिए एक अतिरिक्त छुट्टी के बीच पाँच और दस दिनों के लिए । छुट्टी की अवधि के लिए स्वास्थ्य वसूली भी शामिल है, सार्वजनिक छुट्टियों, नए साल की छुट्टी और सप्ताहांतयदि ऐसी अवधि तक रहता है के अंत से एक साल के लिए अगले वर्ष, यह गिना जाएगा के लिए पिछले वर्ष की है । दिनों की संख्या के लिए बंद स्वास्थ्य वसूली किया जाना चाहिए, संयुक्त रूप से नियोक्ता द्वारा निर्णय लिया और जमीनी स्तर पर व्यापार संघ की कार्यकारी समिति, विशेष रूप से: प्रति दिन भत्ता के लिए स्वास्थ्य वसूली के बाद मातृत्व अवकाश के बराबर है तीस प्रतिशत मूल वेतन के स्तर पर है ।.
