मुआवजे की रकम से नीचे लागू होगा अगर वहाँ था एक न्यायाधिकरण अवार्ड अधिकतम बुनियादी पुरस्कार भुगतान आप प्राप्त कर सकते हैं £ एक ट्रिब्यूनल को कम कर सकते हैं बुनियादी पुरस्कार यदि यह पाता है कि अपने आचरण से पहले बर्खास्तगी (या इससे पहले कि बर्खास्तगी का नोटिस), इस तरह की थी कि यह होगा सिर्फ और न्यायसंगत इसे कम करने के लिए - यहां तक कि अगर अपने आचरण नहीं किया था के लिए योगदान दिया है बर्खास्तगी
यदि आप खारिज कर दिया गया है के कारण के अतिरेक में अधिकरण कम हो जाएगा बुनियादी पुरस्कार की राशि से किसी भी अतिरेक भुगतान आप प्राप्त हुआ है या द्वारा सम्मानित किया गया ट्रिब्यूनल के भाग के रूप में मुआवजा.
अगर, हालांकि, अपने नियोक्ता को संतुष्ट विफल रहता है कि ट्रिब्यूनल का प्रमुख कारण बर्खास्तगी के लिए किया गया था वास्तव में अतिरेक है, तो कोई इस तरह की कमी के लिए बुनियादी पुरस्कार दिया जाएगा. को संबोधित करने के बाद बुनियादी पुरस्कार, अक्सर, अधिक बड़ा प्रतिपूरक पुरस्कार हो जाएगी माना जाता है । रोजगार अधिकार अधिनियम में प्रावधान है कि यह हो जाएगा"इस तरह के राशि के रूप में ट्रिब्यूनल समझता है सिर्फ और न्यायसंगत सभी परिस्थितियों में होने के संबंध में निरंतर हानि द्वारा शिकायतकर्ता के परिणाम में बर्खास्तगी के रूप में है कि नुकसान के कारण की गई कार्रवाई नियोक्ता द्वारा". मजदूरी के मामले में, यह भी शामिल है संविदात्मक लाभ, इस तरह के एक कंपनी के रूप में कार, निजी चिकित्सा या स्वास्थ्य बीमा. यह भी शामिल कर सकते हैं गैर संविदात्मक लाभ, प्रदान की तुम एक उचित उम्मीद के लिए एक ही है । आप भी शामिल कर सकते हैं एक दावे के अपने नुकसान के लिए बोनस या आयोग यदि आपको यथोचित की उम्मीद प्राप्त करने के लिए इस है, भले ही इस तरह के भुगतान के विवेकाधीन है । के विपरीत पुरस्कार में अनुचित बर्खास्तगी के लिए है, तो आप चाहिए क्रेडिट दे जब अपने नुकसान का आकलन करने के लिए, आय आप प्राप्त हुआ है पर हो गया होता क्या अपने नोटिस की अवधि. दूसरे शब्दों में, यदि आप शुरू कर एक और काम है, उदाहरण के लिए, एक महीने के भीतर छोड़ने के लिए, और अपने नोटिस की अवधि तीन महीने है, आप दावा नहीं कर सकते के लिए आगे के दो महीने के नोटिस के भीतर एक सकारात्मक बर्खास्तगी का दावा है । आकलन भविष्य नुकसान हमेशा जा रहा है एक सट्टा प्रक्रिया ट्रिब्यूनल के लिए, और पर निर्भर करेगा कि क्या आप प्रबंधित कम करने के लिए अपने नुकसान और एक और नौकरी मिल से पहले सुनवाई की तारीख, किस बिंदु पर, और राशि के साथ अपने नए वेतन. ट्रिब्यूनल की आवश्यकता होगी की पहचान करने के लिए एक उपयुक्त कट ऑफ बिंदु के लिए मुआवजा नहीं है, तो आप सुरक्षित किसी भी नए रोजगार के रूप में सुनवाई की तारीख है. अधिकतम राशि है कि आप सम्मानित किया जा सकता है के रूप में मुआवजा अनुचित बर्खास्तगी के लिए वर्तमान में वैधानिक टोपी के £, या सप्ताह का सकल वेतन, जो भी कम है. इस के अलावा, बुनियादी पुरस्कार है, जो कर सकते हैं द्वारा आदेश दिया जा ट्रिब्यूनल की एक अधिकतम करने के लिए £. इन आंकड़ों से अप्रैल गणना में एक साल के वेतन, आप खाते में नहीं लेते प्रकार में लाभ, पेंशन योगदान या विवेकाधीन बोनस है । मान लें आप अपने मामले जीत, ट्रिब्यूनल का आकलन करेंगे अपने कुल नुकसान, और तुम होगा करने के लिए ऋण देने के लिए रकम पहले से ही अपने नियोक्ता से प्राप्त है, इस तरह के रूप में भुगतान के एवज में नोटिस या बढ़ाया अतिरेक भुगतान.
कृपया यहाँ क्लिक करें आदेश के लिए कटौती की है कि से बनाया जाएगा प्रतिपूरक पुरस्कार के नुकसान.
के तहत"नॉर्टन उपकरण"सिद्धांत रूप में, तुम कहाँ गया है सरसरी तौर पर या गलत तरीके से खारिज कर दिया नोटिस के बिना या बिना नोटिस के एवज में भुगतान, अधिकरण कम नहीं होगा मुआवजा को प्रतिबिंबित करने के लिए किसी भी पैसा आप द्वारा प्राप्त से एक के दौरान नियोक्ता नोटिस की अवधि. हालांकि, यह नहीं है, तो अपने दावे के लिए रचनात्मक बर्खास्तगी, जहां से आय, वैकल्पिक रोजगार के दौरान नोटिस की अवधि होना चाहिए खाते में ले लिया है । यदि आप पहले से ही प्राप्त की एक काफी बड़ी विच्छेद राशि पहले से ही, आप की आवश्यकता होगी करने के लिए सावधानी से विचार करें, तो इसे बनाने के लायक है एक अनुचित बर्खास्तगी का दावा (क्योंकि £, वैधानिक टोपी). यह नहीं करता है, हालांकि, इसका मतलब यह है कि एक समझौते के रास्ते से बातचीत के ऊपर यह आंकड़ा नहीं कर सकते अभी भी प्राप्त किया जा सकता है (जो हम हासिल किया है कई बार). कुछ मामलों में, वहाँ है कोई टोपी पर मुआवजा किया जा सकता है कि से सम्मानित किया है । इन मामलों में शामिल हैं, जहां के रूप में अच्छी तरह के रूप में रचनात्मक बर्खास्तगी, एक का दावा है के लिए भेदभाव, मुखबिरी, एक उल्लंघन का एक स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दे या जहां आप कर रहे हैं को खारिज कर दिया के बाद की कोशिश कर रहा पर जोर करने के लिए एक वैधानिक अधिकार है । के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, बनाने में एक पुरस्कार के लिए मुआवजे इन मामलों में, एक रोजगार ट्रिब्यूनल की शक्ति है, को कम करने के लिए दोनों बुनियादी पुरस्कार और प्रतिपूरक पुरस्कार । यह हो सकता है अगर एक न्यायाधिकरण पाता है एक कर्मचारी के आचरण स्थिति के लिए योगदान दिया है, या जहां एक नियोक्ता कर सकते हैं दिखाने के लिए कि यहां तक कि अगर वे पीछा किया था एक सही प्रक्रिया के निर्णय को खारिज करने के लिए अभी भी एक ही किया गया है (यह जाना जाता है के रूप में एक की कमी हर्जाना).
